2014年第三季度，中國(guó)人力資源市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)中心對(duì)全國(guó)102個(gè)城市[1]的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求信息進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析。這些城市分布在全國(guó)各大區(qū)域，擁有市轄區(qū)人口1.9億，約占全國(guó)地級(jí)以上城市市轄區(qū)人口的49%；擁有市轄區(qū)從業(yè)人員（含城鎮(zhèn)私營(yíng)和個(gè)體勞動(dòng)者）8049萬人，約占全國(guó)地級(jí)以上城市市轄區(qū)從業(yè)人員的51%。本季度市場(chǎng)供求狀況主要呈現(xiàn)出以下幾方面特征[2]：

一、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求總體平衡；與上季度和去年同期相比，市場(chǎng)供求人數(shù)均有所減少。

從供求對(duì)比看，用人單位通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘各類人員約554萬人，進(jìn)入市場(chǎng)的求職人員近509萬人，崗位空缺與求職人數(shù)的比率[3]約為1.09，與上季度相比下降0.02，與去年同期相比上升0.01，市場(chǎng)供求總體保持平衡。

從供求總量看，與上季度相比，本季度的需求人數(shù)和求職人數(shù)分別減少了50.3萬人和41萬人，各下降了9.1%和8.2%。與去年同期相比，本季度的需求人數(shù)和求職人數(shù)分別減少了24.2萬人和26.1萬人，各下降了4.5%和5.2%。

二、各區(qū)域市場(chǎng)勞動(dòng)力需求均略大于供給；與上季度相比，三大區(qū)域市場(chǎng)供求人數(shù)均有所下降；與去年同期相比，東、中部市場(chǎng)供求人數(shù)均有所減少，西部市場(chǎng)需求人數(shù)略有增長(zhǎng)而求職人數(shù)略有下降。

東、中、西部市場(chǎng)崗位空缺與求職人數(shù)的比率分別為1.06、1.06、1.20，市場(chǎng)用人需求均略大于供給。

與上季度相比，東部地區(qū)市場(chǎng)需求人數(shù)和求職人數(shù)分別下降了10.3%和6.2%；中部地區(qū)市場(chǎng)需求人數(shù)和求職人數(shù)分別下降了12.8%和13.9%；西部地區(qū)市場(chǎng)需求人數(shù)和求職人數(shù)分別下降了1.6%和7.1%。

與去年同期相比，東部地區(qū)市場(chǎng)需求人數(shù)和求職人數(shù)分別下降了7.3%和7.2%；中部地區(qū)市場(chǎng)需求人數(shù)和求職人數(shù)分別下降了6.6%和4%；西部地區(qū)市場(chǎng)需求人數(shù)增長(zhǎng)了6.7%，求職人數(shù)下降了1.3%。

三、從行業(yè)需求看，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)用人需求均有所減少。

與上季度相比，除公共管理與社會(huì)組織（41.8%）、教育（6%）、金融業(yè)（2.7%）、國(guó)際組織（66.4%）等行業(yè)的用人需求略有增長(zhǎng)外，其他各行業(yè)的用人需求均有所減少。其中，用人需求減少較多的行業(yè)有：租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（-22.9%），批發(fā)和零售業(yè)（-15.8%），居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)（-15.1%），建筑業(yè)（-11.5%），住宿和餐飲業(yè)（-6.5%），制造業(yè)（-5.9%）。

與去年同期相比，用人需求增加較多的行業(yè)有：公共管理與社會(huì)組織（+106.7%），電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)（+21.1%），交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)（+7.5%），制造業(yè)（+4.7%）。用人需求減少較多的行業(yè)有：租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（-31.8%），批發(fā)和零售業(yè)（-11.9%），房地產(chǎn)業(yè)（-11.8%），建筑業(yè)（-8.6%），住宿和餐飲業(yè)（-8.5%），居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)（-2.2%）。

四、進(jìn)入市場(chǎng)求職的人員中，新成長(zhǎng)失業(yè)青年與上季度和去年同期相比均有所減少；應(yīng)屆高校畢業(yè)生與上季度相比略有增加，與去年同期相比有所下降。

在所有求職人員中，失業(yè)人員[4]所占比重為53%，其中，新成長(zhǎng)失業(yè)青年占25.3%（應(yīng)屆高校畢業(yè)生占其中的52%），就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占16.6%，其他失業(yè)人員占11.1%；外來務(wù)工人員的比重為37.1%，外來務(wù)工人員是由本市農(nóng)村人員和外埠人員組成，其所占比重分別為15.5%和21.6%。

與上季度相比，市場(chǎng)求職人員中，新成長(zhǎng)失業(yè)青年（-4.7%）、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員（-8%）、本市農(nóng)村人員（-14.8%）、外埠人員（-4.9%）均有所減少 ，而進(jìn)入市場(chǎng)求職的應(yīng)屆高校畢業(yè)生(+2.6%)略有增長(zhǎng)。

與去年同期相比，市場(chǎng)求職人員中，新成長(zhǎng)失業(yè)青年（-11.2%）、應(yīng)屆高校畢業(yè)生（-8.3%）、本市農(nóng)村人員（-6.3%）有所減少；就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員（+9.1%）、外埠人員（+1.3%）有所增長(zhǎng)。

五、中、高級(jí)技能人才和專業(yè)技術(shù)人才的用人需求均有所增長(zhǎng)；技師、高級(jí)工程師、高級(jí)技能、高級(jí)技師的缺口最大[5]。

從需求看，有58.2%的用人需求對(duì)技術(shù)等級(jí)或職稱有明確要求，對(duì)技術(shù)等級(jí)有要求的占38.6%，對(duì)職稱有要求的占19.6%。從供給看，有59%的求職者具有一定技術(shù)等級(jí)或職稱，具有職業(yè)資格證書的占39.2%，具有職稱的占19.8%。從供求對(duì)比看，各技術(shù)等級(jí)的崗位空缺與求職人數(shù)的比率均大于1，勞動(dòng)力需求大于供給。其中，技師、高級(jí)工程師、高級(jí)技能人才、高級(jí)技師的崗位空缺與求職人數(shù)的比率較大，分別為2.78、1.99、1.76、1.61。

與上季度相比，分技術(shù)等級(jí)看，市場(chǎng)中對(duì)技師（+119.5%）、高級(jí)技師（+10.5%）的用人需求有所增長(zhǎng)，對(duì)初級(jí)技能人員（-24.4%）的用人需求有所下降且幅度較大。分專業(yè)技術(shù)職務(wù)看，市場(chǎng)對(duì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（+6%）的用人需求有所增長(zhǎng)，而對(duì)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（-7.7%）、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（-12.3%）的用人需求有所下降。

與去年同期相比，分技術(shù)等級(jí)看，市場(chǎng)對(duì)技師（+109.8%）、高級(jí)技師（+20.6%）、高級(jí)技能人才（+3.8%）的用人需求均有較大幅度增長(zhǎng)，對(duì)其余各類技術(shù)等級(jí)用人需求均有所減少，其中，對(duì)初級(jí)技能人員（-25.6%）的用人需求下降幅度較大。從專業(yè)技術(shù)職務(wù)看，市場(chǎng)對(duì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（+21.1%）、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（+3%）的用人需求有所增長(zhǎng)，對(duì)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（-10.9%）的用人需求有所減少。

六、全國(guó)十大城市崗位需求和求職排行榜顯示，簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)人員、營(yíng)業(yè)人員、收銀員、治安保衛(wèi)人員、保潔人員、餐廳服務(wù)員、廚工、推銷展銷人員等職業(yè)的用人需求較大，機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藛T、秘書、打字員、保管人員、財(cái)會(huì)人員、行政辦公人員等職業(yè)的用人需求相對(duì)較小。（見附表）

七、從市場(chǎng)供求指數(shù)[6]看，當(dāng)前人力資源市場(chǎng)用工需求保持相對(duì)穩(wěn)定，供求人數(shù)均呈現(xiàn)收縮態(tài)勢(shì)。

從絕對(duì)招聘指數(shù)看，2014年第三季度市場(chǎng)絕對(duì)招聘指數(shù)為129。2009年以來各年第三季度的市場(chǎng)絕對(duì)招聘指數(shù)都在100以上，說明市場(chǎng)用人需求呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，且保持了較高的增長(zhǎng)。從相對(duì)招聘指數(shù)看，2014年第三季度市場(chǎng)相對(duì)招聘指數(shù)為101，處于2009年以來最低水平，特別是2012年以來市場(chǎng)相對(duì)招聘指數(shù)呈現(xiàn)持續(xù)下降趨勢(shì)，說明當(dāng)前人力資源市場(chǎng)用工需求增長(zhǎng)趨勢(shì)減弱，但總體看仍保持相對(duì)穩(wěn)定。（見表1）