工傷是勞動(dòng)者和用工單位都不想遇到的事情，可不怕一萬就怕萬一，如果遭遇了不幸，如何在依法有據(jù)、合情合理的范圍內(nèi)獲得工傷賠償，便成為了繞不開的話題。近日，市中級(jí)法院就審結(jié)了一起勞動(dòng)爭議糾紛，也許會(huì)帶給人們一點(diǎn)啟示。

　　2012年11月，李某經(jīng)人介紹從四川省南充市到防城港某公司從事機(jī)修工作，經(jīng)過協(xié)商，該公司同意支付其每月5249元的薪酬，但沒有為李某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。讓李某想不到的是，剛到公司上班一個(gè)多月就遇到了麻煩。2012年12月27日，由于石場地倉出料帶支架及輸送帶斷裂，導(dǎo)致李某嚴(yán)重摔傷。事故發(fā)生后，李某相繼被送往防城港市第一人民醫(yī)院、玉林市骨科醫(yī)院、南充市東方醫(yī)院和南充市嘉陵區(qū)第二人民醫(yī)院進(jìn)行救治。一年多的精心治療，雖然命是保住了，李某卻成了二級(jí)殘疾人，需要依賴護(hù)理。而在工傷賠償問題上，李某與某公司始終無法達(dá)成一致意見。2014年5月，李某將某公司訴諸法院。

　　一審中，法院結(jié)合證據(jù)材料和庭審調(diào)查，判決某公司向李某支付醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、住院期間護(hù)理費(fèi)、停工留薪待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金、交通食宿費(fèi)、鑒定費(fèi)等228729.93元。同時(shí)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條第一款第（二）項(xiàng)和《關(guān)于印發(fā)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程的通知》（人社部發(fā)〔2012〕11號(hào)）第八十二條第二款的規(guī)定，李某的傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)則按月支付，其中，生活護(hù)理費(fèi)是以防城港市上年度職工平均工資的40%按月支付，傷殘津貼是每月支付4461.65元。

　　面對(duì)一審判決，李某認(rèn)為傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)的支付方式適用法律錯(cuò)誤，便于2015年2月向防城港市中級(jí)法院提起上訴。

　　市中院審理后認(rèn)為，由于某公司沒有為李某繳納工傷保險(xiǎn)，李某的傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)均未納入勞動(dòng)部門的社保范圍，因此由某公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條的規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)費(fèi)用。雖然，人力資源和社會(huì)保障部門下發(fā)的《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)）第十三條規(guī)定：“由于工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇應(yīng)按《條例》相關(guān)規(guī)定支付，不得采取長期待遇改為一次性支付的方法。”但此規(guī)定針對(duì)的只是工傷保險(xiǎn)基金支付工傷賠償?shù)那樾�，用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)并由單位支付工傷賠償?shù)�，《工傷保險(xiǎn)條例》則未作出明確規(guī)定。

　　另外，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部作出的《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)（2004）18號(hào)）第四條規(guī)定：“對(duì)跨省流動(dòng)的農(nóng)民工，即戶籍不在參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)（生產(chǎn)經(jīng)營地）所在�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）的農(nóng)民工，1-4級(jí)傷殘長期待遇的支付，可試行一次性支付和長期支付兩種方式，供農(nóng)民工選擇……”加上李某目前長期在南充市居住，難免承擔(dān)某公司無法按月支付的風(fēng)險(xiǎn)，一次性支付顯然更為合理。綜上，李某要求一次性支付傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)理由充分。

　　關(guān)于一次性支付的標(biāo)準(zhǔn)，法官也向雙方當(dāng)事人進(jìn)行了詳細(xì)解釋。

　　李某每月工資為5249元，評(píng)定為二級(jí)傷殘應(yīng)享有其工資85%的津貼待遇，即每月津貼為5249元×85%=4461.65元，每年津貼為4461.65元×12個(gè)月=53539.80元。但目前廣西尚未出臺(tái)一次性支付保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)，考慮到保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)用人單位正常發(fā)展，不會(huì)造成用人單位過重的負(fù)擔(dān)，以達(dá)到法律效果和社會(huì)效果的統(tǒng)一，遂參考了《廣西壯族自治區(qū)實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》（廣西壯族自治區(qū)人民政府令第18條）第三十條第（一）款“一級(jí)至四級(jí)傷殘職工的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)的費(fèi)用，按上一年度實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)的1.3倍計(jì)算，一次性撥付10年的費(fèi)用給經(jīng)辦機(jī)構(gòu)”的規(guī)定，李某可享受的一次性傷殘津貼為53539.80元×1.3倍×10年=696017.4元。

　　同理，防城港市城鎮(zhèn)在崗職工2013年度月平均工資為3456.33元，李某受傷后被鑒定為大部分護(hù)理依賴，因此其一次性生活護(hù)理費(fèi)為3456.33元×40%×12個(gè)月×1.3倍×10年=215674.68元。

　　某公司需要向李某一次性支付傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)911692.08元。