勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位每年應(yīng)提交經(jīng)營(yíng)報(bào)告
新修訂的《勞動(dòng)合同法》7月1日起正式實(shí)施。昨日，市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，新修訂的《勞動(dòng)合同法》提高了勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入“門檻”，建立勞務(wù)派遣行政許可制度。

新修訂的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可，并具備注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等條件。

同時(shí)，進(jìn)一步重申同工同酬的原則，規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。對(duì)未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款，如勞務(wù)派遣單位和用工單位有其他違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的行為，也應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施工作，人力資源和社會(huì)保障部制定下發(fā)了《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》，對(duì)勞務(wù)派遣行政許可工作作出了具體規(guī)定。為避免出現(xiàn)“以批代管”、“只批不管”等問題，建立了勞務(wù)派遣單位年度報(bào)告制度，規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)每年定期向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)報(bào)告。

按《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，7月1日起，實(shí)施辦法施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)按本辦法取得勞務(wù)派遣行政許可后，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 6月30日前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議可繼續(xù)履行至期限屆滿。